“Señor Secretario, le solicitamos de la manera más atenta que ponga atención a nuestras quejas, no nos dirigimos a Asuntos Internos, porque sabemos que al tratarse de mandos nunca pasa de una recomendación por escrito, y porque al ser nuestro empleo nuestra única fuente de ingresos, tenemos miedo a alguna represalia que nos afecte.”
“Por eso usamos este medio para denunciar diferentes arbitrariedades por parte del director Miguel Angel Chavarría Mejia, pedirle que si nos van a asignar a un mando, que sea con calidad humana, que lejos de ser un mando sea un líder, que no se avergüence de nuestro uniforme, que a nosotros nos costó mucho ganarlo y que lo portarnos con orgullo!! Que deje de hacer cambios inútiles en las áreas, que cuando el llegó ya funcionaban, y que voltee a ver la operatividad, un líder tiene planes y estrategias de mejoras, cosas que después de casi medio año con él no tenemos, ni siquiera se digna a recibirnos.”
“A los compañeros que necesitan hablar con él para solicitarle algo, nos tiene esperando hasta más de una semana, y aún estando en la oficina no nos recibe, porque según sus propias palabras es molesto hablar con gente corriente.”
“Y ha mencionado que fue una mala decisión aceptar ese puesto en Tlaxcala, pues es muy molesto tener que tratar con toda esa gente, pues él está acostumbrado a relacionarse con gente de un nivel diferente.”
“A partir de que hizo la división de las áreas de trabajo en la dirección operativa, puso como el mando al Policía Orlando C., es muy difícil ir a hacer la entrega de documentos, pues el Policía Orlando siempre atiende de manera prepotente e incluso a negado la entrada a algunos compañeros mencionando que por el momento tienen mucho trabajo para recibir la documentación, que si quieren entregar deben esperarse hasta que él se desocupe, y hacerle notar su manera grosera y prepotente de actuar contesta que si les parece, pues les parezca o no, cuando no está el director, él es quien se queda al mando, e incluso a amenazado con arrestar si alguien tiene algún inconveniente con eso.”
“Además cuando es alguien que él ha tenido a su mando en las oficinas, cuando lo cambia siempre los manda lo más lejos que puede de sus domicilios a sabiendas de sus necesidades personales y de lo precario que es el salario. Únicamente con el objetivo de perjudicarlos, y cuando un compañero le pidió que le diera la opción de estar más cerca de su domicilio, pues tiene gastos por sus estudios, el señor director únicamente expreso una risa burlona y le negó el beneficio, además de que les ha solicitado cambien sus estudios de manera presencial a en línea, siendo que algunas instituciones no cuentan con ese modelo. “
“También una femenina menciona que en más de dos ocasiones cuando fue a dejar documentos a la dirección operativa el policía Orlando C., le hizo insinuaciones sexu∆les, mencionado que el podría ayudarle si necesitara algún permiso o algún cambio pues él es muy cercano al director, y el tiene la influencia para apoyar o “reventar” a quien se le antoje. Esta situación se dió porque ella fue a dejar documentos al jurídico y como la entrega de documentos por orden del señor director ya se hace de manera directa en la oficina de jurídico de la dirección, y al no encontrarse el licenciado que ahí recibe, Orlando tuvo la oportunidad de hacer esas insinuaciones e incluso hizo un acercamiento corporal como queriendo besarla, entrando en ese momento el Licenciado David C., quien la darse cuenta de la situación solo le dió risa.”
“Finalmente, cuando hay algún evento relevante como fue el voleibol y la feria de Tlaxcala, toda la planeación, y el mando del operativo de seguridad lo hace el comisario Moisés D., de GOPES, lo que deja claro que el jefe Chavarría no tiene ni la más mínima experiencia en lo que es el manejo de personal y mucho menos lo que es la operatividad y la seguridad pública.”
