Informa los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo 4Q-2023
En entrevista para Transición Mx, Beatriz Robles, Directora de Operaciones y Cuentas Clave de ManpowerGroup informó que la tendencia neta de expectativas laborales para México es del 36 por ciento para el último trimestre del año, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de la firma.
Entre los hallazgos más importantes de la encuesta hecha por Manpower, está el dato que arroja, 46 por ciento de los empleadores de la región centro que conforman los estados de Guanajuato, Hidalgo, Puebla, Qurétaro, Tlaxcala, México y Morelos aumentarán sus requerimientos de talento.
Con una tendencia neta positiva para la región del 35 por ciento, Beatriz Robles, refirió a Transición Mx que del universo de empleadores encuestados el 38 por ciento no planea hacer cambios en su contratación para concluir el año y, solo el 11 por ciento planea reducir los requerimientos de talento.
Por otro lado, Alberto Alesi, Director General de Manpower Group para México, Caribe y Centroamérica, añadió que el sector más competitivo en México es el de las tecnologías de la información ya que muestra mejores intenciones de contratación.
Para Beatriz Robles, todos los sectores presentan una visión positiva para el cuarto trimestre siendo estos los mejor posicionados. Tecnologías de la Información 53% Servicios de Comunicación 30%, Finanzas y Bienes Raíces 33%, Bienes y Servicios de Consumo 40%, Energía 49%, Manufactura 36%, Transporte y Logística 25% y Otros 16%.
Finalmente, Robles abundó que los empleadores de las siete regiones que comprenden el territorio mexicano expresan optimismo frente a sus requerimientos de talento. En el caso del Centro, reportó un 35%, un punto porcentual por debajo de la tendencia nacional.
Sobre si existe algún tip a los recien egresados para conseguir empleo, la Directora de Operaciones y Cuentas Clave de ManpowerGroup, dijo que los nuevos talentos deberán apostarle a dominar el idioma inglés, tener experiencia profesional previo a la conclusión de sus estudios y, para quienes aún no deciden qué estudiar, revisar las industrias con auge.
Los empleadores de las cuatro categorías por tamaño de empresa esperan seguir captando talento en el cuarto trimestre del 2023. Las grandes organizaciones reportan una expectativa de atracción de talento de 42%, las medianas 36%, las pequeñas empresas con 29%, mientras las microempresas refieren una expectativa de 27 por ciento.
